Rispetto delle persone
Contrastiamo ogni forma di discriminazione legata al genere, all'etnia, alla religione, all'identità di genere e all'orientamento sessuale.
Senergie
Azienda certificata per la parità di genere
Per Senergie, contribuire alla transizione energetica significa anche costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata e avere le stesse opportunità di crescita.
Senergie ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, rilasciata da un organismo di certificazione accreditato ACCREDIA, l'Ente Italiano di Accreditamento.
La certificazione attesta che il nostro Sistema di Gestione per la parità di genere risponde ai requisiti della prassi UNI: un riconoscimento che si inserisce nel nostro percorso di attenzione alle persone, rispetto delle differenze e promozione di una cultura aziendale inclusiva.
Crediamo che valorizzare le competenze e le diversità sia fondamentale per crescere come organizzazione e contribuire a un cambiamento positivo, dentro e fuori l'azienda.
Azienda certificata
UNI/PdR 125:2022
Sistema di gestione per la parità di genere
Certificazione accreditata ACCREDIA
La nostra politica
Valorizziamo le differenze,
promuoviamo le opportunità
La nostra Politica per la Parità di Genere nasce dalla volontà di garantire un ambiente professionale fondato sul rispetto, sull'equità e sulle pari opportunità.
Pari opportunità
Promuoviamo una rappresentanza equa dei generi e la valorizzazione del potenziale femminile lungo il percorso professionale.
Impegno condiviso
Portiamo questi principi nei nostri processi e nella cultura aziendale, coinvolgendo le persone che lavorano con noi, in ufficio e nei cantieri.
I nostri impegni
Pari opportunità, in ogni fase
del percorso professionale
La parità di genere riguarda ogni momento della vita lavorativa. La nostra politica individua cinque ambiti fondamentali su cui orientare l'impegno dell'organizzazione.
01.
Selezione e assunzione
Processi di selezione e ingresso in azienda fondati sulle pari opportunità e sul rispetto delle differenze.
02.
Crescita professionale
Gestione equa delle carriere, mobilità interna e accesso a posizioni di maggiore responsabilità.
03.
Retribuzioni e welfare
Equità di trattamento retributivo, assegnazione dei benefit e iniziative di welfare aziendale.
04.
Maternità e paternità
Tutela della genitorialità e attenzione alle esigenze che accompagnano maternità e paternità.
05.
Equilibrio vita-lavoro
Impegno per favorire la conciliazione tra responsabilità professionali, esigenze personali e vita familiare.
Un impegno strutturato
Obiettivi chiari,
responsabilità condivise
La parità di genere richiede attenzione continua e un'organizzazione capace di trasformare i principi in azioni.
Senergie ha adottato e certificato un Sistema di Gestione secondo la UNI/PdR 125:2022, con risorse dedicate, un Piano Strategico, obiettivi misurabili e strumenti di verifica dei risultati.
Il percorso comprende inoltre attività di formazione e sensibilizzazione rivolte al personale, per diffondere la cultura delle pari opportunità anche all'esterno dell'organizzazione.
01
Comitato Guida per la Parità di GenereSupporto all'applicazione e alla tenuta del sistema adottato.
02
Piano Strategico e obiettiviUn percorso definito, supportato da risorse dedicate.
03
Verifica dei risultatiMonitoraggio periodico dei risultati raggiunti.
04
Formazione e sensibilizzazioneUna cultura condivisa all'interno e all'esterno dell'azienda.
Trasparenza e responsabilità
La nostra Politica
per la Parità di Genere
Crediamo che condividere i nostri impegni sia il primo passo per renderli concreti e riconoscibili.
Mettiamo a disposizione la Politica per la Parità di Genere, sottoscritta dalla Direzione, che descrive i principi e gli ambiti di applicazione del nostro Sistema di Gestione. Il documento è consultabile dal personale, dai partner e da chiunque desideri conoscere il nostro impegno.
Scarica la Politica per la Parità di Genere